Häufig gestellte Fragen zu Lockout/Tagout

Häufig gestellte Fragen zu Lockout/Tagout

Gibt es Szenarien, in denen Lockout/Tagout nicht für Service- und Wartungsaktivitäten gemäß Standard 1910 gilt?

Gemäß OSHA-Standard 1910,Sperre/Tagoutgilt nicht für allgemeine Service- und Wartungsaktivitäten in der Industrie in den folgenden Situationen:

Gefährliche Energie wird vollständig durch das Trennen der Maschine von der Steckdose kontrolliert, solange der/die Mitarbeiter, die die Maschine steuern, die vollständige Kontrolle über den Stecker haben.Darüber hinaus gilt dies nur, wenn Elektrizität die einzige Form gefährlicher Energie ist, der der Arbeitnehmer ausgesetzt ist.Dazu gehören Dinge wie Handwerkzeuge und einige kabelgebundene Maschinen.
Hot-Tap-Vorgänge werden an Druckleitungen durchgeführt, die Gas, Dampf, Wasser oder Erdölprodukte verteilen.Dies gilt, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass die Kontinuität des Dienstes unerlässlich ist, das Herunterfahren des Systems unpraktisch ist und der Arbeitnehmer dokumentierte Verfahren befolgt und die erforderliche Schutzausrüstung verwendet.
Es werden kleinere Werkzeugänderungen oder Wartungsarbeiten durchgeführt.Dazu gehören routinemäßige und wiederkehrende produktionsintegrale Dienste, die während des normalen Produktionsbetriebs anfallen.

Wie kann ich feststellen, ob ein energieisolierendes Gerät ausgesperrt werden kann?

Laut OSHA kann ein energieisolierendes Gerät als sperrfähig angesehen werden, wenn es eines oder mehrere der folgenden Kriterien erfüllt:

Es ist mit einer Schließe oder einem anderen Teil ausgestattet, an dem Sie ein Schloss anbringen können, z. B. einen elektrischen Trennschalter.
Es verfügt über einen integrierten Verriegelungsmechanismus;oder
Es kann gesperrt werden, ohne dass die energieisolierende Vorrichtung demontiert, umgebaut oder ausgetauscht werden muss oder ihre Energiekontrollfähigkeit dauerhaft verändert werden muss.Beispiele hierfür sind eine abschließbare Ventilabdeckung oder eine Leistungsschalterabschaltung.