Wen soll die OSHA schützen?

Arbeitnehmer werden sowohl durch Vorschriften geschützt, die Arbeitgeber einhalten müssen, als auch durch den Schutz, Beschwerden und Bedenken gegen ihren eigenen Arbeitsplatz einzureichen.Nach dem OSHA-Gesetz haben Mitarbeiter das Recht:

OSHA-SchutzEin Arbeitsplatz, der keine ernsthaften Gefahren birgt, die andernfalls kontrolliert werden könnten.
Arbeitsbedingungen, bei denen keine Gefahr ernsthafter Schäden besteht.
Erhalten Sie detaillierte Informationen und Schulungen zu Gefahren, einschließlich der Methoden zur Verhinderung von Verletzungen und Krankheiten sowie zu den geltenden OSHA-Standards für ihren Arbeitsplatz.
Erhalten Sie Kopien von Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten, die an ihrem Arbeitsplatz aufgetreten sind.
Erhalten Sie Kopien der Testergebnisse und der durchgeführten Überwachung, um Gefahren zu identifizieren und zu messen.
Erhalten Sie Kopien ihrer Krankenakten am Arbeitsplatz.
Nehmen Sie an OSHA-Inspektionen teil und sprechen Sie privat mit dem Compliance-Beauftragten, der die Inspektion durchführt.
Reichen Sie im Falle von Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung aufgrund der Anforderung einer Inspektion eine Beschwerde bei der OSHA ein.
Und schließlich das Recht, eine Beschwerde einzureichen, wenn jemand wegen „Whistleblowing“ bestraft, diskriminiert oder vergeltet wird.
Um sichere Arbeitsplätze zu gewährleisten, ist es wichtig, dass den Arbeitnehmern der von der OSHA garantierte Schutz geboten wird.An vielen Arbeitsplätzen gibt es keine Gewerkschaften oder eine andere Art interner Organisation zum Schutz der Arbeitnehmer, und hier kann die OSHA Leben retten und die Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten.