Sperrsequenz

Sperrsequenz

Benachrichtigen Sie alle betroffenen Mitarbeiter.Wenn es Zeit für Wartungs- oder Instandhaltungsarbeiten ist, informieren Sie alle Mitarbeiter darüber, dass die Maschine heruntergefahren und gesperrt werden muss, bevor Sie die Wartungs- oder Instandhaltungsarbeiten durchführen.Notieren Sie die Namen und Berufsbezeichnungen aller betroffenen Mitarbeiter.
Verstehen Sie die Energiequelle(n) der Maschine.Der/die autorisierte(n) Mitarbeiter(s), die dafür zugewiesen sindSperre/TagoutDas Verfahren sollte das Unternehmensverfahren überprüfen, um die Art und Größe der von der Maschine verwendeten Energiequelle zu ermitteln.Diese Personen müssen die potenziellen Energiegefahren verstehen und wissen, wie sie die Energie kontrollieren können.Die OSHA stellt klar, dass das Verfahren genau erklären muss, was Mitarbeiter wissen und tun müssen, um gefährliche Energie effektiv zu kontrollieren.
Schalten Sie die Maschine aus.Wenn die Maschine gerade in Betrieb ist, schalten Sie sie mit dem normalen Stoppverfahren ab;Drücken Sie den Stopp-Knopf, schließen Sie das Ventil, öffnen Sie den Schalter usw.
Deaktivieren Sie energieisolierende Vorrichtungen, damit die Maschine von ihrer/seinen Energiequelle(n) getrennt ist.
Sperren Sie die Energietrenneinrichtung(en) durch individuell zugeordnete oder vorgegebene SchlösserSperrvorrichtungen.
Gespeicherte Energie abführen.Gespeicherte Energie oder Restenergie, wie sie beispielsweise in Kondensatoren, Federn, rotierenden Schwungrädern und Hydrauliksystemen enthalten ist, muss abgeleitet oder zurückgehalten werden.Dies kann durch Methoden wie Erdung, Blockierung, Entlüftung, Neupositionierung usw. erfolgen.
Trennen Sie die Maschine von der Energiequelle.Dies geschieht, indem zunächst sichergestellt wird, dass niemand exponiert ist, und dann sichergestellt wird, dass die Maschine von der Energiequelle getrennt ist, indem der Startvorgang der Maschine durchgeführt wird, um sicherzustellen, dass sie nicht startet.Bleibt die Maschine ausgeschaltet, gilt sie nicht als gesperrt.

Die einzige Ausnahme von diesem Standard ist sehr begrenzt.„Wenn ein Arbeitgeber das Vorhandensein jedes der acht in 1910.147(c)(4)(i) aufgeführten Elemente nachweisen kann, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, das Energiekontrollverfahren zu dokumentieren“, gemäß OSHA-Standard 1910. Diese Ausnahme wird aufgehoben wenn sich die Umstände ändern und eines der Elemente nicht mehr existiert.