LOTO – Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Viele Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen bei der Umsetzung effektiver und konformer Lockout/Tagout-Programme – insbesondere im Zusammenhang mit Lockouts.
Die OSHA verfügt über spezielle Vorschriften, um Mitarbeiter vor versehentlichem Einschalten oder Starten von Maschinen und Geräten zu schützen.
Der OSHA-Standard 1910.147 beschreibt Richtlinien für die Kontrolle gefährlicher Energie, die allgemein als „Lockout/Tagout-Standard“ bezeichnet werden und von Arbeitgebern verlangen, „Pläne zu erstellen und Verfahren anzuwenden, um geeignete Lockout/Tagout-Ausrüstung zu sichern, um Verletzungen von Mitarbeitern zu verhindern.“Solche Pläne sind nicht nur für die OSHA-Konformität zwingend erforderlich, sondern auch für den allgemeinen Schutz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Es ist wichtig, den Lockout/Tagout-Standard der OSHA zu verstehen, insbesondere weil der Standard regelmäßig auf der jährlichen Liste der zehn häufigsten Verstöße der OSHA aufgeführt wird.Laut einem Bericht der OSHA2 aus dem letzten Jahr wurde der Lockout/Listing-Standard im Jahr 2019 mit insgesamt 2.975 gemeldeten Verstößen als vierthäufigster Verstoß aufgeführt.
Verstöße führen nicht nur zu Geldstrafen, die die Rentabilität des Unternehmens beeinträchtigen können, sondern die OSHA schätzt auch3, dass die korrekte Einhaltung der Lockout/Tagout-Standards jedes Jahr mehr als 120 Todesfälle und mehr als 50.000 Verletzungen verhindern kann.
Obwohl die Entwicklung eines effektiven und konformen Lockout/Tagout-Plans von entscheidender Bedeutung ist, stehen viele Unternehmen bei der Erreichung dieses Ziels vor großen Herausforderungen, insbesondere im Zusammenhang mit Lockouts.
Laut Untersuchungen, die auf Felderfahrungen und Gesprächen aus erster Hand mit Tausenden von Kunden in den Vereinigten Staaten basieren, verfügen weniger als 10 % der Arbeitgeber über einen effektiven Stillstandsplan, der alle oder die meisten Compliance-Anforderungen erfüllt.Ungefähr 60 % der US-Unternehmen haben die Hauptelemente des Lock-in-Standards gelöst, allerdings in begrenztem Umfang.Besorgniserregend ist, dass etwa 30 % der Unternehmen derzeit keine größeren Stilllegungspläne umsetzen.