Ziel von Sicherheitsschulungen ist es, das Wissen der Teilnehmenden zu erweitern, damit sie sicher arbeiten können. Erreicht die Sicherheitsschulung nicht das erforderliche Niveau, wird sie schnell zur Zeitverschwendung. Es wird lediglich eine Checkliste abgehakt, ohne dass dadurch tatsächlich ein sichererer Arbeitsplatz geschaffen wird.
Wie können wir bessere Sicherheitsschulungen etablieren und anbieten? Ein guter Ausgangspunkt ist die Berücksichtigung von vier Prinzipien: Wir müssen die richtigen Dinge auf die richtige Weise und mit den richtigen Leuten lehren und überprüfen, ob es funktioniert.
Lange bevor der Sicherheitstrainer PowerPoint® öffnet und mit der Erstellung von Folien beginnt, muss er zunächst den Schulungsbedarf ermitteln. Zwei Fragen bestimmen, welche Informationen der Trainer vermitteln sollte: Erstens, was muss die Zielgruppe wissen? Zweitens, was weiß sie bereits? Die Schulung sollte auf der Lücke zwischen diesen beiden Antworten basieren. Beispielsweise muss das Wartungsteam wissen, wie ein neu installierter Verdichter vor Arbeitsbeginn verriegelt und gekennzeichnet wird. Die Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens sind ihnen bereits bekannt.Sperren/Kennzeichnen (LOTO)Richtlinien, die Sicherheitsprinzipien dahinterLOTOund gerätespezifische Verfahren für andere Geräte in der Einrichtung. Obwohl es wünschenswert sein mag, eine Überprüfung aller Aspekte einzubeziehenLOTOBei dieser Schulung kann es erfolgversprechender sein, sich ausschließlich auf die Bedienung neu installierter Verdichter zu konzentrieren. Denken Sie daran: Mehr Worte und mehr Informationen bedeuten nicht zwangsläufig mehr Wissen.
Überlegen Sie als Nächstes, welche Schulungsmethode am besten geeignet ist. Virtuelles Lernen in Echtzeit, Online-Kurse und Präsenzschulungen haben jeweils ihre Vor- und Nachteile. Unterschiedliche Themen erfordern unterschiedliche Methoden. Berücksichtigen Sie neben Vorlesungen auch Gruppenarbeit, Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Brainstorming, praktische Übungen und Fallstudien. Erwachsene lernen auf unterschiedliche Weise; die Kenntnis des optimalen Einsatzzeitpunkts verschiedener Methoden trägt wesentlich zu einer effektiveren Schulung bei.
Erwachsene Lernende brauchen Anerkennung und Wertschätzung für ihre Erfahrung. Gerade im Bereich Sicherheitstraining kann dies ein großer Vorteil sein. Erwägen Sie, erfahrene Fachkräfte in die Entwicklung einzubinden und sie gegebenenfalls auch spezifische Sicherheitsschulungen durchführen zu lassen. Personen mit umfassender Erfahrung in Prozessen oder Aufgaben können die Regeln beeinflussen und die Akzeptanz neuer Mitarbeiter fördern. Darüber hinaus können diese erfahrenen Fachkräfte durch das Lehren selbst noch dazulernen.
Denken Sie daran: Sicherheitstrainings dienen dazu, dass die Teilnehmenden lernen und ihr Verhalten ändern. Nach dem Training muss das Unternehmen feststellen, ob dies gelungen ist. Das Wissen kann mithilfe von Vor- und Nachtests überprüft werden. Verhaltensänderungen lassen sich durch Beobachtung feststellen.
Wenn in der Sicherheitsausbildung die richtigen Dinge auf die richtige Weise und mit den richtigen Leuten vermittelt werden und wir bestätigen, dass sie effektiv ist, dann hat sie die Zeit gut genutzt und die Sicherheit verbessert.
Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz werden von manchen Mitarbeitern und Führungskräften oft nur als eine lästige Pflichtübung im Rahmen der Einarbeitung betrachtet. Wie wir alle wissen, sieht die Realität ganz anders aus.
Veröffentlichungsdatum: 28. August 2021
