Was muss der Arbeitgeber für Energiekontrollverfahren dokumentieren?

Was muss der Arbeitgeber für Energiekontrollverfahren dokumentieren?
Die Verfahren müssen den Regeln, Genehmigungen und Techniken entsprechen, die der Arbeitgeber zur Nutzung und Kontrolle gefährlicher Energie verwendet.Die Verfahren müssen Folgendes umfassen:

Eine konkrete Angabe des beabsichtigten Verwendungszwecks des Verfahrens.
Schritte zum Abschalten, Isolieren, Blockieren und Sichern von Maschinen.
Schritte für das Verfahren zum Entfernen und Übertragen von Sperr- und Kennzeichnungsvorrichtungen, einschließlich einer Beschreibung, wer dafür verantwortlich ist.
Anforderungen zum Testen der Maschine oder Ausrüstung, um die Wirksamkeit von Sperrvorrichtungen, Markierungsvorrichtungen und anderen Energiekontrollmaßnahmen zu bestimmen.
Warum müssen Mitarbeiter geschult werden?
Jeder, der an oder in der Nähe dieser Maschinen arbeitet, muss den Zweck der Lockout-Tagout-2021-Methode verstehen.Ohne ausreichende Kenntnisse der LOTO-Methode fehlen den Mitarbeitern möglicherweise die erforderlichen Fähigkeiten für die sichere Anwendung, Verwendung und Entfernung der Energiekontrollen.Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) definiert drei verschiedene Arten von Mitarbeitern.

Autorisierte Mitarbeiter – diese Mitarbeiter müssen eine Schulung zum Erkennen gefährlicher Energiequellen, zur Art und Größe der Energie am Arbeitsplatz sowie zu den für die Energieisolierung und -kontrolle erforderlichen Methoden erhalten.
Betroffene Mitarbeiter: Diese Mitarbeiter müssen über den Zweck und die Anwendung der Energiekontrollverfahren geschult werden.
Andere Mitarbeiter – alle, deren Arbeitstätigkeit in einem Bereich liegt, in dem Energiekontrollverfahren eingesetzt werden können.Dazu gehört auch der Neustart gesperrter oder markierter Maschinen.