Was muss der Arbeitgeber in Bezug auf Energiekontrollverfahren dokumentieren?

Was muss der Arbeitgeber in Bezug auf Energiekontrollverfahren dokumentieren?
Die Verfahren müssen den Regeln, Genehmigungen und Techniken entsprechen, die der Arbeitgeber zur Nutzung und Kontrolle gefährlicher Energien anwendet. Die Verfahren müssen Folgendes umfassen:

Eine konkrete Angabe zum beabsichtigten Verwendungszweck des Verfahrens.
Schritte zum Abschalten, Isolieren, Blockieren und Sichern von Maschinen.
Schritte für das Verfahren zum Entfernen und Übertragen von Sperr- und Kennzeichnungsvorrichtungen, einschließlich einer Beschreibung, wer dafür verantwortlich ist.
Anforderungen an die Prüfung der Maschine oder des Geräts zur Feststellung der Wirksamkeit von Sperrvorrichtungen, Kennzeichnungsvorrichtungen und anderen Energiekontrollmaßnahmen.
Warum müssen Mitarbeiter geschult werden?
Alle Personen, die an oder in der Nähe dieser Maschinen arbeiten, müssen den Zweck der Lockout-Tagout-Methode (LOTO) gemäß 2021 verstehen. Ohne entsprechende Kenntnisse der LOTO-Methode verfügen die Mitarbeiter möglicherweise nicht über die notwendigen Fähigkeiten für die sichere Anwendung, Verwendung und Demontage der Energiesteuerungselemente. Die US-amerikanische Arbeitsschutzbehörde (OSHA) definiert drei verschiedene Mitarbeitergruppen.

Autorisierte Mitarbeiter – diese Mitarbeiter müssen in der Erkennung gefährlicher Energiequellen, Art und Stärke der Energie am Arbeitsplatz sowie in den Methoden zur Energieisolierung und -kontrolle geschult werden.
Betroffene Mitarbeiter – diese Mitarbeiter müssen über Zweck und Anwendung der Energiekontrollverfahren geschult werden.
Andere Mitarbeiter – alle, deren Arbeitstätigkeiten in einem Bereich stattfinden könnten, in dem Energiekontrollverfahren angewendet werden. Dies umfasst das Wiederanfahren von Maschinen, die gesperrt oder abgesperrt sind.